Kiedy rozmawia się w cztery oczy z naszą konkurencją oraz przegląda te enigmatyczne oferty , na których przodują następujące slogany typu optymalizacja ZUS, wyjście z ZUS, brak obowiązku płacenia składek ZUS , ręce opadają.  To nie jest tak, że zakładacie spółkę w UK i tak „od kopa” jesteście ubezpieczeni i korzystając z rozporządzeń WE możecie leczyć się na terenie Polski.  Owszem.  Jeśli zatrudnicie się jako dyrektor w swojej spółce i macie już numer ubezpieczenia społecznego – National Insurance Number to możecie być ubezpieczeni w Wielkiej Brytanii.   Tutaj można przeczytać jak uzyskać numer NIN.

Co jednak jeśli Ty jako dyrektor nie zatrudnisz się w spółce limited i po prostu będziesz chciał przebywać na terenie Polski i tutaj leczyć się , a więc podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu?  Niektóre firmy powołają się na przepisy dot. zabezpieczenia społecznego WE oraz odpowiednie dyrektywy.  Inne wcisną Ci inny kit , a nawet jeśli to będzie prawda i pójdziesz ze stosem „papierków” do lekarza , możesz zobaczyć coś takiego:

Nie ukrywajmy więcej .  Żyjemy w „dzikim kraju” i jeden oddział NFZ uzna ubezpieczenie, inny nie , a nerwy w przypadku chorowania nie są wskazane, bowiem mogą pogorszyć jeszcze Twój stan.   Czy zatem warto „kombinować” i zastosować się do zasady „każdy orze jak może?” czy też zabezpieczyć się w inny sposób.

Spróbuję podsunąć Ci kilka rozwiązań, które są tylko i wyłącznie moimi prywatnymi przemyśleniami i nie da się ich zastosować w każdym przypadku.

Zatrudnienie się dodatkowo na 1/8 etatu lub umowę zlecenie u pracodawcy na terenie Polski . 

Nie można nikomu zabronić wykonywania funkcji dyrektora w spółce LTD „za darmo” lub uzyskując wynagrodzenie na poziomie LEL – Lower Earnings Limit z tytułu wykonywania kontraktu menedżerskiego.  Poinformuj pracodawcę, że chcesz wykonywać u niego rzetelnie pracę, np.  promując firmę w internecie, pozyskując kontrahentów .  Pracodawca musi się liczyć z kosztem odprowadzenia podatku dochodowego oraz ubezpieczeń społecznych, co przy wymiarze pracy 1/8 etatu nie wyniesie więcej niż ~ 120 zł.

 Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w NFZ 

Nieco droższą opcją jest skorzystanie z dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w NFZ.  Składka będzie Cię kosztować co prawda 360,54 zł / na miesiąc,  ale 86% tej składki można odliczyć od podatku dochodowego na końcu roku pod warunkiem, że uzyskujesz dochody na poziomie 3 000 – 4 000 zł / miesięcznie, żeby dało się z czego ten podatek odliczyć.  Więcej o dobrowolnym ubezpieczeniu zdrowotnym znajdziesz na stronie NFZ, a o sposobie i podstawie prawnej odliczenie 86% składki przeczytaj w tym artykule.  Zatem koszt ubezpieczenia zdrowotnego dobrowolnego wyniesie Cię około ~ 50 – 70 zł po odliczeniach od podatku.  Do ubezpieczenia zdrowotnego masz obowiązek zgłosić również członków swojej rodziny, którzy nie posiadają innych tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego, np. żonę i dzieci.

Małżonek na etacie 

Jeżeli Twoja żona lub mąż aktualnie pracuje w formie umowy zlecenia lub też umowy o pracę,  powinna zgłosić Cię do ubezpieczenia zdrowotnego . To nic nie kosztuje i można to zrobić za pośrednictwem pracodawcy.  To rozwiązanie jest najlepsze i nic nie kosztuje.

Konkluzja: 

Jeżeli firma X zapewnia Cię, że mając ubezpieczenie w Wielkiej Brytanii, będziesz mógł leczyć się w Polsce – to nawet jeśli jest w tym odrobinę prawdy, przepuść to przez palce.   Będą informować Cię o karcie EKUZ ( odpowiednik angielskiej karty EIHC ) , która pozwala na leczenie w kraju UE lub EOG w przypadku wyjazdów turystycznych .  Zamierzasz ściemniać, że tak naprawdę mieszkasz w Angii, a aktualnie byłeś w Polsce i chcesz się leczyć?  Po co te nerwy i kombinacje?

Spróbują wcisnąć Ci prywatne ubezpieczenie medyczne i kartę – to jest dobre, ale wierz mi, że ubezpieczenia medyczne są również zawiłe i jest w życiu czasem ten „1%” przypadków , które nie są refundowane przez ubezpieczyciela, a jedynie przez NFZ.  Dlatego moim zdaniem mimo tego, że są gigantyczne kolejki do lekara, żadna inna instytucja nie będzie g